– Arbeid til flest mulig er mandatet vårt

Arbeidsledigheten holder seg lav i Innlandet, men arbeidsgivere har utfordringer med å få tak i den kompetansen de trenger. Jørn André Stenseth, leder for NAV i Kongsvinger-regionen, forteller at de jobber med ulike ordninger for å bistå de arbeidssøkende og arbeidsgivere med denne utfordringen.

Ved utgangen av februar var arbeidsledigheten i Innlandet på samme nivå som i januar. I Kongsvinger var 176 personer helt uten arbeid, mens tallet i Eidskog var 80. For Kongsvinger utgjør det 2,2 prosent av den totale arbeidsstyrken, og for Eidskog 2,9 prosent.

I tillegg kommer delvis arbeidsledige og permitterte. I Kongsvinger var 83 personer delvis arbeidsledige, mens 18 var registrerte i NAV sine systemer som permitterte. I Eidskog var det registrert 30 delvis ledige, og ni permitterte.

– Vi har fortsatt 1300 i Kongsvinger-regionen som lever i utenforskap, og da må vi utfordre oss selv og arbeidsgivere på å tenke nytt når det gjelder rekruttering, sier Jørn André Stenseth, leder i NAV Kongsvinger.

Når Stenseth snakker om 1300 i utenforskap så er det innbyggere mellom 18 og 35 år i kommunene Kongsvinger, Eidskog, Sør- og Nord-Odal, Grue og Åsnes.

– Ifølge tall vi har i vårt prosjekt Ung inkludering, står nesten 40 prosent av voksne i arbeidsfør alder 18-66 år utenfor arbeid og utdanning.

– Potensialet for å hente ut arbeidskraftressursen er altså ganske stor, og derfor jobber vi i NAV aktivt for å mobilisere, synliggjøre og realisere ressursene hos de som står utenfor arbeid eller utdanning, sier Stenseth.

Godt samarbeid med arbeidsgivere i regionen

– Vi ønsker at folk flest skal jobbe, det gir en bedre selvfølelse, det er bedre for helsen, for familie og for økonomien. Vi har mange i et utenforskap som har hel eller delvis arbeidsevne, og der tror jeg at vi har muligheter, sier Stenseth.

NAV har derfor ulike tilbud og ordninger som gir arbeidssøkende relevant utdanning og arbeidserfaring.

– Vi har sammen med næringslivet etablert et program som vi kaller Industrilappen, det er en opplæring som omfatter truckførerkurs, HMS, varmefag og LEAN. Det er rett og slett et grunnkurs som gjør arbeidssøkere mer relevante for en jobb innen industrien.

– Nå er vi også i dialog med helsesektoren om en Helselapp. Hvilke oppgaver trenger for eksempel ikke en sykepleier eller fagarbeider og gjøre. Men her må kommunene selv se på sine behov. I helsesektoren er det alltid fremover et stort behov for flere hender og mer arbeidskraft, fortsetter Stenseth.

NAV-lederen trekker også fram arbeidspraksis som viktig for å få folk i arbeid.

– Vi er avhengige av at arbeidsgivere åpner opp, og da kan vi blant annet tilby redusert risiko for arbeidsgivere som blir med økt inkludering i arbeidslivet. Dette er gjennom ulike støtteordninger og tettere oppfølging fra våre medarbeidere.

Samtidig trekker også Stenseth fram flere bedrifter som er flinke til å videreutdanne egne ansatte for å sikre nødvendig kompetanse.

Sammen finner vi løsninger til de som trenger det mest, og arbeidsgiverne er våre viktigste medspillere.

Kompetanse etterspørres

Stenseth forteller at flere unge fullfører utdanning og kvalifiserer seg til arbeid. Og han nevner blant annet det som skjer på Høgskolesenteret i Kongsvinger med stadig flere fagskole- og høgskoleutdanningsmuligheter som positivt for regionen. I tillegg jobbes det godt med fagutdanninger og kvalifisering i videregående skole og Karriere Innlandet avdeling Kongsvinger.

Samtidig er han opptatt av at Kongsvinger-regionen fortsatt må selge seg selv inn som et attraktivt sted å bo og jobbe slik at flere flytter tilbake etter endt utdanning andre steder.

– Vi er tett på naturen, kort vei til større steder og storbyen Oslo, og rimeligere boligpriser her for å nevne noe mener Stenseth.

Til slutt legger han til at det nesten alltid finnes muligheter for arbeid.

Er du villig til å jobbe så finnes det muligheter, og vi må se på jobbsøkere som kompetanseselgere, avslutter Jørn André Stenseth, leder for NAV Kongsvinger-regionen.