– Det er en ny milepæl i livet

Tre nye fagbrev på samme tid er ikke vanlig for bedriften med 20 ansatte.

Ove Henrik Gammeltorp, Paul Granheim og Linus Waaler har alle den siste tiden vært lærlinger hos Odd Hagerud AS på Skotterud, og alle tre besto nylig fagprøven for å bli elektriker.

– Det er godt å få det ferdig. Det er en ny milepæl i livet det, forteller Paul Granheim.

De gir skryt til bedriften for at de har klart å ta imot tre stykker på en gang.

– Det er imponerende. I tillegg er det ikke slik at her har vi kun drevet med en ting. Noen har jobbet med større bygg, mens andre har vært ute med service. På den måten har vi fått fyll i lærlingstiden også, sier Linus Waaler.

Første året jobbet Waaler bare på mindre bygg, men halvveis gjennom lærlingtiden sjekket firmaet hva de hadde gjort i lærlingstiden. Da byttet han og Ove Henrik Gammeltorp plass slik at de begge fikk brukt tid på begge områdene.

Granheim har derimot kun jobbet et halvt år som lærling hos Odd Hagerud. Han var lærling hos et annet elektrikerfirma tidligere, men ble syk en lengre periode. Da måtte han ta opp praksis før han kunne gå opp til fagprøve. Da hadde ikke hans forrige arbeidsgiver kapasitet til å følge han opp igjen.

Gjennom Jobzone kom Granheim kontakt med Odd Hagerud AS og fikk muligheten til å gjennomføre lærlingtiden her. Det siste halve året har han vært til deres tjeneste. Han skryter også av hvordan tiden har vært.

– Blir man litt større firma kan det være vanskelig å følge med på alle ansatte, mens her er det jeg vil kalle det et perfekt type antall. Her kjenner alle hverandre litt og det er veldig fine folk her, sier Granheim.

Granheim og Waaler har nå fått fast jobb hos elektriker-firmaet som fyller 100 år neste år.

– Det er gull verdt, og vi må gi en takk til at de har lyst til å ha oss her.

Ikke optimalt

Med 20 ansatte har det vært et uvanlig høyt antall lærlinger hos Odd Hagerud den siste tiden. Daglig leder innrømmer at det egentlig er litt i overkant mange for en bedrift på denne størrelsen.

– Det optimale er å ta inn en hvert år, slik at de har to lærlinger gående med et års mellomrom og har litt forskjellig kunnskapsnivå hos dem. Men det gikk ikke denne gangen, sier Boger og fortsetter:

– Men nå kom Paul litt inn fra sidelinjen og manglet bare littegran, så det var ikke fullt løp for hans del. Så lenge vi har hatt jobber som passer så har det ikke vært noe problem.

Han har jobbet i bedriften i over 20 år og de fem siste har han vært daglig leder. Gjennom årene har de hatt en del lærlinger som har tatt steget opp til fagprøve. Men han kjenner hver gang at han er spent på hvordan det går når noen skal ta steget.

– Jeg kjente på det mens de hadde prøvene at jeg satt og ventet på telefonen.

Den daglige lederen gir skryt til de ansatte for opplæringen av de tre nye elektrikerne.

– Det er ikke jeg som følger de opp i det daglige. Jeg er bare en støttespiller på slutten. Det er gutta ute som lærer dem de daglige bitene, også kommer jeg inn med den siste lille finishen med dokumentasjonsbiten, prosjektering og slike ting.

Vil unngå permitteringer

I løpet av sin tid i bedriften som ansatt og som sjef har det aldri vært noen permitteringer, men da han startet i pandemien sendte han ut varsler om at det kunne bli.

– Men jeg slapp ta ut noen da, og jeg håper å slippe det igjen.

Han er klar på en ting. Markedet som er nå er det tøffeste han har opplevd som daglig leder.

– Det er usikkert utover våren, for det er ingen som tør å starte noen prosjekter. En ser det på hele næringskjeden. Store entreprenører permitterer og da kommer fort snekkerne, rørleggerne og elektrikerne etter.

Han tror at de skal klare å unngå det denne gangen også, men er dessverre ganske sikker på at andre må bruke virkemiddelet.

– Vi er en slik størrelse slik at det krever mye å holde det i gang, men på den andre siden er vi så mange slik at vi har mange ben å stå på og kan flytte folk rundt. I verste fall er det permisjoner, men vi prøver å unngå det.