Trenger flere sommervikarer

Stort behov for flere ferievikarer innen helse og livsmestring i Eidskog kommune.

Få dager før tidsfristen for å søke sommerjobb innen helsesektoren i Eidskog kommune går ut, er antall søknader som har kommet inn litt mindre enn hva man hadde håpet på.

Litt for få søknader

– Vi har mottatt rett i underkant av 30 søknader, men hadde gjerne sett vi fikk inn nærmere 50 søknader til stillingene vi har lyst ut, sier Evy Anne Vestli Heggen, kommunalsjef for helse og livsmestring og legger til:

– Vi vil nok utvide søknadsfristen.

– Men det er fint at man søker så fort som mulig fordi vi kaller inn til intervju fortløpende, forteller Anita Johansen, enhetsleder på Helsetunet.

Rundt bordet i kantina på Helsetunet på Skotterud er enhetsledere, avdelingsledere og hovedtillitsvalgt samlet til morgenmøte og sommerens vikarbemanning er på agendaen.

Å avløse de fast ansatte i sommerferien krever en rekke vikarer, og søkertallene så langt er litt lavere enn ønskelig. Så selv om man ønsker seg faglærte ansatte til stillinger innen helse og omsorg gjøres det unntak, spesielt når det gjelder ferievikarer.

– Vi må være realistiske, selv om vi alltid aller mest ønsker oss faglærte, så tar vi også inn ufaglærte i vikarstillinger, forteller hovedtillitsvalgt Anita C. Hennøen.

Fin yrkeserfaring

Derfor er man opptatt av at nyansatte får en grundig opplæring og innføring i arbeidsoppgavene.

– I alle vikarstillinger arbeider man sammen med erfarne kolleger, forteller Evy Anne.

– Vi har mange flinke veiledere som følger opp vikarene, legger Anita Johansen til.

For mange kan en sommerjobb innen helse og livsmestring være den første erfaringen med arbeidslivet og det kan også være et springbrett for en karriere videre innen helse.

– En ting som er helt sikkert er at vi blir stadig flere eldre og det vil derfor alltid være behov for helsefagarbeidere, sier kommunalsjefen.

17 år eller eldre

Eric Anthony Kaberg Utgården er eneste mann på møtet, men forteller at det er fint å være mann i dette yrket.

– Bortsett fra at jeg av og til kan føle meg litt i undertall så er det veldig fint å være mann innen helse og livsmestring. Det er gode kolleger og vi har et godt arbeidsmiljø.

Tidligere har man ansatt folk fra 16 år og oppover, men i år ønsker man at søkerne aller helst har fylt 17 år eller eldre.

— Innen boligtjenesten og hjemmesykepleien er det mange transportetapper for å komme oss ut til brukerne våre, og da trenger vi søkere med førerkort. Men inne på tunene er ikke førerkort nødvendig, blir det sagt rundt bordet.

De som blir ansatt vil få tarifflønn med tillegg for kveld, natt og helg og har man frikort er det gode muligheter for å legge seg opp litt kroner i løpet av ferien.

– Noen ukers sommerjobb innen helse og mestring kan være nok til et bilførerkort eller en ny pc, sier Anita C. Hennøen.

Jobbprat, ikke intervju

I søknaden får man mulighet til å sette opp en prioritert liste over hvor man ønsker å arbeide. Og er man en aktuell kandidat vil man bli kalt inn til et intervju.

Vi kaller det ikke et intervju når det gjelder sommerjobb, vi legger det opp som en samtale der man får lov til å fortelle litt om seg selv og hvorfor man vil jobbe innen helse, forteller Anita Johansen.

Anita C. Hennøen kommer også med noen tips til søknaden:

– Det er ikke alle som har jobberfaring tror man, men det å ha et verv i et idrettslag eller en forening er også en jobb. Gjør man tjenester for besteforeldre eller man har ansvaret for klesvasken hjemme, så er det også arbeid man kan føre opp på en CV, forteller hun og legger til:

– Man må ikke ha jobberfaring, det får man her.

– Og man får også mulighet til å ta initiativ, det fine med sommervikarer er at de ofte har andre ideer til aktiviteter man kan gjøre med beboerne enn det vi som er her fast har, avslutter Anita Johansen.